在测评工具时代(1.0时代)
2020-02-27 05:27
来源:未知
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本次大会由吉林省人力资源和社会保障厅联合辽宁省、黑龙江省人力资源和社会保障厅会同中国人才交流协会等共同举办,共有来自政府领导及国内人力资源管理方面专家、人力资源服务企业负责人及各相关省市人力资源服务行业代表参会,为新一轮东北振兴发展出谋划策。

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在主题分享中,苏永华博士就中国人才测评的发展历程做了详细介绍,人才测评在中国已经被人们普遍接受和认可,人才测评也发展成为人力资源服务业中知识含量和技术含量最高的行业。回顾三十年的发展,可将人才测评发展分为三个阶段,简称人才测评的1.0时代、2.0时代和3.0时代。

作为中国人才测评的领导者,在中国人力资源新常态的背景下,诺姆四达率先提出了全面人才评价理论体系,标志着中国人才测评正式进入全面应用时代,即3.0时代。全面人才评价是对人才一贯表现和全部工作的评价,它的评价对象是全部人才,并且融入于人才管理的全流程,它强调建立对人才全职业周期的评价。全面素质评价、全面行为评价和全面绩效评价是全面人才评价的重要组成部分。

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苏永华博士表示,在测评工具时代(1.0时代),主要解决测评工具和技术有没有、适合不适合的问题;人才标准时代(2.0时代),主要解决人才标准的建立和具体化、可测量评价的问题;全面应用时代(3.0时代),主要解决人才评价的全面性(系统性)与人才管理工作的匹配性问题。

本次大会以“走出振兴发展新路-- 人力资源服务业助推经济发展”为主题,设立“创新发展大会主论坛”和“人才测评、高级人才寻访、海归人才创新发展、人力资源外包、汽车人才和高技能人才开发”等6个分论坛,共有1000多人参加。

最后,在谈到人才测评的未来展望时,苏永华博士表示,“基础性的测评普及化、高端人才评价精准化、第三方评价成为标配、人才评价技术多样化”将成为今后中国人才测评发展的新趋势。

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